Strukturalna transformacja europejskiego rynku pracy: 35 lat danych (socialeurope.eu)

• Cyfryzacja na stałe zmieniła strukturę kompetencji.
• Starzejące się społeczeństwo stanowi ryzyko dla produktywności.
• Zielona transformacja wymaga systemowego podnoszenia kwalifikacji.

"Badanie Eurofound z 2024 roku przedstawia podłużną analizę ewolucji europejskiego rynku pracy na przestrzeni 35 lat. Cyfryzacja, zmiany demograficzne oraz transformacja klimatyczna zostały zidentyfikowane jako główne siły kształtujące zatrudnienie i dobrostan pracowników. Dane te podkreślają konieczność wdrażania adaptacyjnych polityk społeczno-gospodarczych w obliczu wyzwań demograficznych."