Le Pentagone ne parvient toujours pas à gérer les talents cyber à grande échelle. Voici la solution. (warontherocks.com)

• Le problème du DoD est la gestion des talents, pas le recrutement.
• Les outils existants ne sont pas intégrés dans un système de carrière cohérent.
• Cyber Command 2.0 vise à créer un pipeline de talents unifié.

"Le Département de la Défense américain n'a pas un problème de recrutement cyber, mais de gestion des talents. Malgré des cadres de qualification, des bourses et des systèmes de certification, il lui manque un système unifié liant évaluation, formation, affectation, performance et rétention tout au long d'une carrière cyber. L'annonce en mars 2026 de 'Cyber Command 2.0' vise à y remédier par une approche intégrée."