Pentagon kämpft weiterhin mit skalierbarem Cyber-Personalmanagement (warontherocks.com)

• DoD hat kein Rekrutierungs-, sondern ein Personalmanagementproblem im Cyberbereich.
• Vorhandene Instrumente wie Qualifikationsrahmen und Stipendien sind nicht integriert.
• Cyber Command 2.0 zielt auf verbessertes Talentmanagement ab.

"Das US-Verteidigungsministerium hat kein Rekrutierungs-, sondern ein Personalmanagementproblem im Cyberbereich. Trotz vorhandener Qualifikationsrahmen und Stipendienprogramme fehlt ein durchgängiges System, das Bewertung, Ausbildung, Einsatz, Leistung und Bindung über die gesamte Cyber-Karriere hinweg integriert. Der im März 2026 angekündigte Ansatz „Cyber Command 2.0“ zielt darauf ab, genau diese Lücke zu schließen."